Met het initiatief nemen, mijn enthousiasme & energie, creativiteit en verbindende manier van denken en werken streef ik ten alle tijde naar (een gedragen) resultaat. Ik omschrijf mezelf als een regisserende motivator. Naast bovenstaande eigenschappen word ik veelal getypeerd als een echt mensen-mens met een brede interesse en een dienstverlenende- & commerciële instelling. Ik leer snel & graag en deel ook graag mijn kennis met anderen. Gedurende mijn loopbaan in de afgelopen 19 jaar heeft bovenstaande o.a. geresulteerd in het opbouwen van een groot netwerk binnen de profit- en non-profit sector. Sinds januari 2011 ben ik met veel plezier actief als ZZP?er waarbij ik altijd open sta voor nieuwe opdrachten om mooie samenwerkingen met derden aan te kunnen gaan.
Gemeente Oosterhout A.i. Klantmanager Participatiewet Team Uitstroom , Werk & Inkomen juli 2015 - september 2016 (1 jaar 2 maanden) Het leggen van (nieuwe) en onderhouden van bestaande contacten met werkgevers en overige relevante samenwerkingspartijen (profit- & non profit) om de kansen op uitstroom voor kandidaten met een participatiewet uitkering met een korte tot middellange afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten cq ze aan het werk te helpen. Verder houd ik mij binnen deze opdracht bezig met het motiveren, stimuleren en activeren van de kandidaten aan de hand van 1-1 gesprekken & groepsbijeenkomsten en het bewaken en controleren van de (sollicitatie)activiteiten. Ook zorgdragen voor een correcte verslaglegging in de gemeente systemen, o.a. GWS, is een onderdeel van mijn taken.
Gemeente Roosendaal (Werkplein Hart van West Brabant) A.i Klantmanager Doelmatigheid (uitstroom specialist) , Werk & Inkomen juli 2013 - december 2015 (2 jaren 5 maanden) Verantwoordelijk voor het realiseren van uitstroom en het sociaal activeren van cliënten die een bijstandsuitkering genieten c.q. een beroep doen op aanvraag van een WWB uitkering. Was een pilot binnen de gemeente Roosendaal om te kijken of mensen met een uitzendachtergrond beduidend meer uitstroom konden realiseren met een caseload van om en nabij de 130 cliënten wat bewezen is. Gedurende deze periode uitstroom cijfers gerealiseerd van gemiddeld 5 kandidaten per maand. Meer focus op bemiddeling en coaching van de bijna job ready kandidaten en minder focus op de zorg cliënten heeft hiertoe geleid.
Nederlandse Arbodienst A.i. Job Coach april 2013 - februari 2014 (10 maanden) Het coachen en begeleiden van cliënten binnen (2e spoor) re-integratie trajecten met als primair doel om ze weer regulier aan het werk te helpen bij een nieuwe werkgever.
Katholieke Universiteit Brabant Nederlands Recht 1994 - 1994
Nassau Scholengemeenschap Atheneum 1986 - 1986
E-mail adres:
Wachtwoord: